Las personas LGBT+ de China se enfrentan a grandes dificultades y una enorme discriminación en el trabajo. Ni siquiera empresas internacionales que dicen apoyar las demandas de las personas LGBT+ en otros países protegen a sus funcionarios LGBT+ en China. Firma la petición ahora y exige que se ponga fin a esta doble moral inmediatamente.
En 2019, Wu Wei, un funcionario público gay de la provincia de Zhejiang, intentó suicidarse después de cuatro dolorosos años de malos tratos en el trabajo por ser homosexual. Millones de personas LGBT+ en China se enfrentan a la discriminación y al bullying en sus trabajos.
21% de las personas LGBT+ encuestadas por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) declararon que habían sido maltratadas en el trabajo. 75% prefirieron no salir del armario y 91% de las personas trans son de baja renta. No existe una legislación que prohíba la discriminación laboral de las personas LGBT+ en China, lo que significa que se exponen a altos riesgos de desempleo, subempleo, y varias otras formas de discriminación.
Lamentablemente, muchas empresas internacionales tampoco logran proteger a sus funcionarios LGBT+ de China – aunque se presentan como grandes defensores de la comunidad LGBT+ en otras partes del mundo. Empresas como Coca-Cola, Starbucks, H&M, L'Oréal y TikTok han adoptado políticas de diversidad e inclusión que amparan a sus funcionarios LGBT+ – pero no en China.
Firma esta petición y exígeles a los Directores Ejecutivos de estas cinco empresas que le pongan fin a la doble moral y que protejan a sus funcionarios LGBT+ en China ahora.
Esta campaña se está organizando junto a activistas locales que prefieren no revelar sus nombres.
James Quincey, CEO de Coca-Cola, Kevin Johnson, CEO de Starbucks, Helena Helmersson,CEO de H&M, Nicolas Hieronimus, CEO de L'Oréal, Shou Zi Chew, CEO de TikTok
Las personas LGBT+ de China se enfrentan a grandes dificultades y una tremenda discriminación en sus lugares de trabajo. Si bien no existe ninguna ley que prohíba la discriminación laboral de las personas LGBT+ en China, las empresas que ustedes dirigen deben garantizar que se proteja a los empleados más vulnerables del acoso y los abusos.
Las empresas que están a su cargo dicen ser defensoras mundiales de la comunidad LGBT+. Han adoptado políticas de diversidad e inclusión para proteger a sus funcionarios LGBT+ en muchos lugares del mundo – pero no en China.
Les exigimos que tomen inmediatamente las siguientes medidas:
1. Divulgar declaraciones públicas de apoyo a sus funcionarios LGBT+ de China por parte de los líderes de la empresa.
2. Implementar políticas de inclusión de personas LGBT+ y capacitación para proteger a sus funcionarios LGBT+ de China.
3. Hacerse asesorar por organizaciones LGBT+ locales durante el proceso.
Apoyar a sus funcionarios LGBT+ no solo se trata de un paso esencial para la comunidad LGBT+ de China. También es una oportunidad de que sus empresas demuestren que realmente son aliadas mundiales de la comunidad LGBT+.
Aunque hace dos décadas que ser LGBT+ no es crimen en China, aún no existen protecciones legales para las personas LGBT+ de ese país. Al mismo tiempo que China tiene un papel cada vez más importante en el panorama mundial, los derechos LGBT+ se han visto ignorados e incluso restringidos cada vez más durante los últimos años. El contenido LGBT+ es objeto de una estricta censura, y muchas actividades y organizaciones LGBT+ han sido prohibidas.
Según un informe del PNUD de 2016, más de 75% de las personas LGBT+de China no han salido públicamente del armario y se han enfrentado a diferentes tipos de discriminación. Entre ellos, la discriminación laboral de la comunidad LGBT+ ha sido un tema de varios polémicos dabtes en los últimos años. Muchas personas LGBT+ han declarado que se les ha despedido, agredido y discriminado por sus identidades LGBT+.
Las cinco empresas a las que nos dirigimos en esta campaña se declaran defensoras de la causa LGBT+ en todo el mundo. Se enorgullecen en contar con políticas que estimulan la diversidad y la inclusión dentro de sus organizaciones, y les gusta mostrar su apoyo a la comunidad LGBT+ durante la época del Orgullo. Sin embargo, si bien defienden a la comunidad LGBT+ en algunas partes del mundo, sus políticas internas en China excluyen todo tipo de protección ante la discriminación que sufren sus trabajadores LGBT+. Esta campaña les exige que le pongan fin a esta doble moral y que les ofrezcan a sus funcionarios LGBT+ de China los mismos derechos y protecciones que les ofrecen a sus funcionarios en otros países.
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